Studia skierowane są do osób zainteresowanych zdobyciem zawodu trenera biznesu.   Przygotowują do pracy w charakterze trenera wewnętrznego, trenera prowadzącego własną działalność gospodarczą lub współpracującego z firmą szkoleniową. Przeznaczone są także dla  pracowników działów personalnych i osób, które chcą  rozwijać swoje umiejętności 

w tym kierunku. 

Studia pozwolą  na uzyskanie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy, komunikacji interpersonalnej. Uczestnicy poznają  rolę i kompetencje trenera, problematykę diagnozowania i prowadzenia procesu szkoleniowego dla klienta biznesowego z uwzględnieniem procesu grupowego, rodzaje działań szkoleniowych, specyfikę uczenia się dorosłych. Zdobędą wiedzę i umiejętności niezbędne do projektowania  i prowadzenia szkoleń z wykorzystaniem aktywizujących metod i narzędzi szkoleniowych, a także narzędzi oceny efektywności szkoleń, zgodnie z oczekiwaniem klienta i jego organizacji.

Prowadzone warsztaty umożliwią m.in. poznanie i przećwiczenie wybranych: metod oraz narzędzi pracy trenera biznesu, zasad pracy z grupą, w tym postępowania w trudnej sytuacji szkoleniowej i z trudnym klientem, a przede wszystkim pracy nad rozwojem jednostki, zespołu i organizacji. Przygotowując własne  próbki szkoleniowe, nauczą się zarządzać uwagą i emocjami uczestników szkolenia.

 

Po ukończeniu studiów uczestnicy będą potrafili zdiagnozować potrzeby szkoleniowe klienta. Powinni posiadać kompetencje związane z przygotowaniem programu szkolenia, jego przeprowadzeniem oraz interpretacją ewaluacji szkolenia. Będą potrafili  określić cele szkolenia – zgodne z celami rozwojowymi i biznesowymi klienta, plan szkolenia, a także zaplanować czas niezbędny do jego zrealizowania. Absolwent posiadać będzie również umiejętności dobierania najefektywniejszych metod oraz narzędzi szkoleniowych.  Dodatkowo absolwenci będą znali możliwości wykorzystania metod uczenia osób dorosłych, rozumienia mechanizmów psychologicznych i prowadzenia procesu grupowego oraz skutecznego rozwiązywania trudnych sytuacji w grupie. 

 

Warunkiem ukończenia studiów i uzyskania dyplomu są pozytywne wyniki wszystkich zaliczeń i egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej w postaci projektu rozwoju dla rzeczywistego klienta oraz prezentacja jednego z modułów tego projektu w ramach egzaminu dyplomowego. 

 

Studia podyplomowe 2-semestralne,  240 godz.

 

Studia niestacjonarne

 

Podstawy zarządzania kapitałem ludzkim

Metodyka procesu uczenia się i rozwoju dorosłych

Psychologia pracy 

Komunikacja interpersonalna

Warsztaty słowa

Emisja głosu

Autoprezentacja

Etyka w pracy trenera

Rynek szkoleniowy

Trening rozwoju osobistego trenera, w tym 

- kompetencje trenera

- rozwój trenera,

- indywidualna ścieżka rozwoju trenera

- metodyka i narzędzia pracy trenera

Warsztat trenera, w tym:

- trening umiejętności trenerskich

- zarządzanie projektem rozwojowym i szkoleniowym

Efektywność szkoleń

Praca z grupą

Sytuacje trudne w pracy trenera

Warsztaty dyplomowe